离心机厂家工人的含金量，是从自身能力去衡量的。
　　和大多数离心机厂家招人的标准不同，我反倒不太喜欢一个人长久呆在在一家公司、一个岗位上。这种履历稳定的人，对他的一亩三分地很擅长，经验丰富。
　　但你聊一些他做过的哪种型号离心机，甚至是只会离心机上的一道工序之外的内容，他们大多没有什么思路。
　　一个人在一个地方待久了，做一件事做久了，思路就很容易固化，会产生一种习惯性的路径依赖。
　　有点像是做数学题习惯性的套公式，几个公式来来回回套，套不上就做不出来。
　　之前在离心机大厂的时候，面试有大厂经验的应聘者，会觉得相对容易一些，因为对方是个「标准件」，大家彼此的接口完全兼容。
　　但帮创业型公司面试时，就明显发现离心机大厂出来的人，很多思路特别狭窄、固化，一旦超纲，就不知道怎么处理。
　　当然，人还有很多种路径依赖，另一个比较典型的就是年龄。
　　年龄大了，做事总会沿用过去的经验。
　　所以大龄离心机大厂员工，跳槽时的更多选择，也还是会去离心机大厂。
　　路径依赖很可怕，如果不想陷入这种困境，最重要的还是平日里多思考、多训练。
　　这也是为什么我始终认为工作中好奇心、热爱，这两种品质非常重要。
　　如果你只是为了交答卷，那达到及格分数后，你就没有动力再继续了。
　　而思维的训练、工作能力的提升，其实体现在生活中的方方面面，时刻都可以去总结、实践。
　　你让这些人本来做钣金的，烧电焊还可以凑合；让做车床的，做装配打钻床也凑合，但返过来做根本一点都不会，让做钣金的去做装配那更不会了，只能成为螺丝钉，那就本领也高不到哪去了，相对的工资也不会高。这些工人，就根本不会到外面对离心机进行调试了，调试人员不但对设备需要精通，而且对电气也要懂，否则调试出来的离心机虽然可以生产了，但产量就差点，干燥度也不够……。
　　所以离心机行业调试人员一般都是老板信任之人，因为我们这行业调试人员是全能，什么都学会了就自己出去单干了的很多。要培养一个合格的调试人员那可真不容易的。

　　您是全才吗？欢迎加入我们大周离心机团队！